Leírás
Te világosan elmondtad. A másik mégis teljesen mást értett belőle. Ismerős?
Nem feltétlenül azzal van probléma, amit mondunk. Sokszor egyszerűen különböző módon kommunikálunk, másképp hozunk döntéseket, másra figyelünk, és másfajta megközelítésre reagálunk jól.
A Viselkedési stílusok szerinti kommunikáció abban segít, hogy felismerd ezeket a különbségeket – először saját magadban, majd a környezetedben.
Az útmutató négy alapvető kommunikációs stílust mutat be: Határozott, Energikus, Támogató és Analitikus. Megismerheted, mi jellemzi az egyes típusokat, hogyan viselkednek munkahelyi környezetben, milyen erősségeket hoznak egy csapatba, és hogyan reagálhatnak különböző helyzetekben.
Kommunikációs stílusok vezetői támogató anyag.pdf
De a cél nem az, hogy egyszerűen „bedobozold” magadat vagy másokat.
A mellékelt 60 állításból, 30 kérdéspárból álló önismereti teszt és a hozzá tartozó értékelési rendszer segítségével elkészítheted saját viselkedési profilodat. Az eredmény azt is megmutatja, hogy bár nem tartozunk kizárólag egyetlen típushoz, általában van egy domináns stílusunk, amely erősebben befolyásolja interakcióinkat és döntéseinket.
Kommunikációs stílusok vezetői támogató anyag.pdf
És innen kezd igazán érdekessé válni.
Ha felismered, hogyan működik a másik ember, azt is könnyebben megértheted, hogyan érdemes vele kommunikálnod.
Egy Határozott kommunikátornál például a világos, rövid és lényegre törő kommunikáció, a tények és az eredmények kerülnek előtérbe. Kommunikációs stílusok vezetői támogató anyag.pdf Egy Támogatónál viszont fontosabb lehet a személyes kapcsolódás, az őszinte érdeklődés, a biztonság és az, hogy ne kényszerítsd túl gyors reakcióra.
Kommunikációs stílusok vezetői támogató anyag.pdf
A csomaghoz ráadásul kommunikációs kártyákra épülő csapatfejlesztő játék is kapcsolódik. Segítségével a résztvevők közösen fedezhetik fel saját és egymás kommunikációs preferenciáit, miközben konkrét munkahelyi helyzeteken és problémákon dolgoznak.
Kommunikációs stílusok fejlesztő játék.pdf
Neked szól, ha szeretnéd jobban érteni saját reakcióidat; gyakran találkozol kommunikációs félreértésekkel; vezetőként vagy csapattagként különböző személyiségekkel dolgozol; szeretnéd tudatosabban kezelni a konfliktusokat; vagy egyszerűen kíváncsi vagy arra, miért működsz bizonyos emberekkel könnyebben, másokkal pedig nehezebben.
A különbségeket nem kell megszüntetni.
Meg kell tanulnunk érteni és használni őket.
Ha felismered, hogyan kommunikálsz te, és mire van szüksége annak, aki veled szemben áll, megnyílik a lehetőség arra, hogy kevesebb legyen a félreértés, könnyebb legyen az együttműködés, és erősebbek legyenek a kapcsolataid.
